domingo, 11 de julio de 2021



Taiwán fabricas de microchips o Campos de concentración para inmigrante. 

Te levantas con él y vas adormir mientras se carga. En eso se convertido la vida de buena parte de la humanidad. Lo que tienes en tu mano se consiguió en con mano de obra semi-esclavisada y conflictos militares como los del este de Congo por obtener Coltran y oro. Smartphones de sangre. 

En una cena en la Casa Blanca el 24 de febrero, Joe Biden levantó un microchip y recordó un dicho popular: “Recuerda ese viejo proverbio: por falta de un clavo, el zapato se perdió; por falta de una herradura, el caballo se perdió ". Y, como dice el proverbio, sin el caballo, el mensajero se perdió; sin su mensaje, la batalla estaba perdida; y así sucesivamente hasta que, finalmente, el imperio mismo se perdió. Para el imperio que es Estados Unidos, ese clavo, según Biden, es el microchip. Exactamente lo que dijo Donald Trump, pero en forma elegante. 

A medida que la pandemia provocó un auge de las computadoras personales, los dispositivos electrónicos y las consolas de videojuegos, la demanda de microchips se disparó. Ahora el mundo está en medio de una escasez. Esto ha tenido un efecto dominó en la industria automotriz estadounidense donde, a falta del humilde microchip, este año se podrían fabricar 1,3 millones de vehículos menos en los EE. UU. 

En medio de una escasez mundial de microchips, los fabricantes de chips taiwaneses están haciendo todo lo posible para mantener la producción y satisfacer la demanda, a pesar de un nuevo brote de casos de COVID-19 en la isla. Para sacar el máximo provecho de este aumento en las ventas, están hundiendo su fuerza laboral, que en su mayoría consiste en migrantes del sudeste asiático, en condiciones completamente inhumanas. 

Solo el año pasado, Taiwán fue prodigado con elogios internacionales por su manejo de la pandemia. El gobernante Partido Democrático Progresista (DPP) estaba mareado por el éxito. El ministro de Salud, Chen Shih-chung, fue lanzado al estrellato político por liderar los esfuerzos de control de la epidemia, incluso alardeando en febrero de que "el mundo no puede alcanzar a Taiwán". 

Sin embargo, desde mediados de mayo, varios focos de infección han comenzado a propagarse a nivel nacional, particularmente en el norte del país, pero también en el condado de Pingtung, en el sur, donde   se ha descubierto una   variante de la cepa Delta. Las principales ciudades han impuesto restricciones a las actividades públicas y al aire libre. ¿Por qué? Porque no vacunaron a los trabajadores inmigrantes. 

Sin embargo, como en el resto del mundo, poner fin a la pandemia ha pasado a un segundo plano para mantener el flujo de ganancias patronales. Esto se demuestra claramente en la industria clave de los microchips, donde las vidas de los trabajadores se han puesto en riesgo por descuido para mantener la producción funcionando a plena capacidad. 

Dentro de las plantas de fabricación de microchips de Taiwán, que representan más del 50 por ciento de todos los semiconductores fabricados en todo el mundo, se les ha pedido a los trabajadores que continúen trabajando a pesar de que se han reportado múltiples focos de COVID-19. En lugar de cerrar la producción o brindar la atención necesaria, los trabajadores han sido sometidos a reglas locas para mantenerlos produciendo mientras se mantienen los casos cerrados. 

Una investigación llevada a cabo por la periodista británica Nicola Smith para el  Telegraph , mostró que los trabajadores de las fábricas de chips son "'encarcelados' en dormitorios" y se les prohíbe incluso cepillarse los dientes. 

Se les ha dicho a los trabajadores que, bajo medidas de cierre, no pueden salir de las instalaciones de la empresa. Si no cumplen, sus jefes han hecho las amenazas más viles. Un memorándum amenazó a sus trabajadores: 

“Si muere [de COVID], su cuerpo será incinerado en Taiwán de inmediato, su familia ni siquiera podrá ver su cuerpo, y las finanzas de su familia se desconectarán de inmediato ... Si no muere, usted será responsable de todas las tarifas de aislamiento durante el aislamiento, el tratamiento médico y otras personas que han estado en contacto con usted ". 

Cameo Communications, con sede en Taipei, emitió un edicto similar a sus trabajadores, amenazando a sus empleados que los haría personalmente responsables de los daños sufridos por la empresa si un trabajador se infectara, incluidos los daños a su imagen comercial. 

Se les dice a los trabajadores que se sometan voluntariamente a prisión en el cuartel de la empresa, o de lo contrario, si insisten en ir al trabajo y se infectan accidentalmente, la empresa se encargará de que sus vidas sean destruidas. Mientras tanto, se les dice a los trabajadores que sus movimientos en las instalaciones de la empresa serán monitoreados de cerca y que deben comprar en la tienda de la empresa. Trabajadores. considerados mera carne de cañón para su máquina lucrativa. 

Trato racista. 

La gran mayoría de los trabajadores en cuestión son inmigrantes de países como Filipinas, Tailandia, Vietnam e Indonesia. Estos trabajadores a menudo están bajo el yugo de una agencia de intermediación laboral, lo que los hace doblemente explotados por los patrones y sus intermediarios. Trabajan muchas horas y a menudo están en deuda con sus traficantes, que cobran tarifas exorbitantes. Además, los trabajadores migrantes sufren bajo las políticas racistas de larga data del estado taiwanés. Todo esto ocurre solo en tiempos "normales". 

Desde el estallido de la pandemia, las políticas racistas de los patrones y el gobierno se han redoblado. Con un estimado de 750.000 trabajadores migrantes apiñados en fábricas y dormitorios, también son significativamente más susceptibles a la infección.Desde antes de la pandemia, los empresarios ya "economizaban" en la cantidad de espacio que se le permite a un trabajador para trabajar y vivir. Están hacinados en fábricas y dormitorios sin tener en cuenta su comodidad. Al tratar a los trabajadores de una manera poco mejor que el ganado, Los fabricantes han creado las condiciones ideales para la propagación del COVID-19. En el condado industrial de Miaoliel 85 por ciento de los grupos de infección están formados por trabajadores migrantes, mientras que solo el 15 por ciento eran taiwaneses. 

En respuesta a esto, el magistrado del KMT de MiaoliHsu Yao-chang, ordenó restricciones radicales que impiden que los trabajadores migrantes dejen los dormitorios sin vigilancia. Aquellos que alquilaron apartamentos fuera de los dormitorios de la fábrica se vieron obligados a regresar a los dormitorios abarrotados. Una trabajadora indonesia llamada Emma le dijo a un periodista: "Me siento como una prisionera". 

Aquellos que tienen la mala suerte de infectarse tienen un destino aún peor reservado para ellos. Las pertenencias personales de las personas en cuarentena se han tirado a la basura sin su consentimiento. La litera de un trabajador en cuarentena se entregaría inmediatamente a otro concesionario, aunque al primero se le cobraría el alquiler. Los corredores y los jefes también han estado tratando de engañar a los trabajadores para que firmen contratos en los que estos últimos acuerdan asumir todos los costos incurridos durante su cuarentena, a pesar de que el estado ha estado ofreciendo estipendios para que los empleadores paguen estos costos. 

Este nivel de inhumanidad racista hacia los trabajadores migrantes siempre estuvo presente en Taiwán. La pandemia simplemente se intensificó y la expuso al resto del mundo. Probablemente este no sea el tipo de “reconocimiento internacional” que ansiaba el gobierno taiwanés. 

Beneficio antes que vidas. 

La difícil situación de los trabajadores migrantes en las fábricas es una expresión concentrada de la sed de lucro de la elite taiwanesa. Como en cualquier otro lugar, las ganancias se anteponen a las personas. 

Esto es evidente por la reacción de la gerencia del fabricante de chips King Yuan ante el brote de un grupo de infecciones entre sus empleados. Al enterarse del clúster, su primera respuesta no fue suspender el trabajo, sino reforzar el control sobre el comportamiento personal de los trabajadores migrantes, incluso castigando a quienes violaron las normas de prevención de epidemias rescindiendo sus contratos. La empresa acordó suspender el trabajo solo bajo la presión del clamor que este incidente provocó en la sociedad, pero retomó el trabajo unos días después, exponiendo a más trabajadores al riesgo de infección. 

Desde que esta situación se hizo eco internacional, la mala imagen de Taiwán importo poco. El 8 de junio 2020 anunciaron que el intervalo mínimo legal entre turnos para los trabajadores de las industrias manufacturera, mayorista, minorista de mercancías en general y almacenamiento se reduciría de 11 horas a 8 horas, afectando a cerca de 790.000 trabajadores. Por supuesto los empresarios no lo cumplieron. 



Lo que todos los inmigrantes saben que nunca deben enrolarse en un pesquero Taiwaneses han conocido casos de trabajadores indonesios esclavizados durante 10 años. Si se enferma o muere le echan al mar o peor lo usan como carnada para tiburones. 

Anteriormente antes del "Made in China", los juguetes baratos eran "Made in Taiwán".Taiwán se dedicó por completo a las industrias, tecnología e investestigacion .El PBI per cápita llego a 37.900 millones. Pero la población comenzó a disminuir por falta de nacimiento, pero también por la emigración de sus ciudadanos. Las continuas amenazas de invasión por parte de la República Popular China han incentivado la compra de propiedades en el exterior y obtener un pasaporte. Canadá, EE.UU, Australia o el Caribe. Mientras más de 2 millones aprox. se han marchado definitivamente. Los inmigrantes ya constituyen el 14% de la población 

Población de Taiwán envejece y   la natalidad es la mas baja del mundo. 

Wu En-tzu es una obstetra que ha traído a más de 2.000 bebés al mundo, pero no desea tener hijos propios, una actitud cada vez más común entre las familias taiwanesas. Desde que se casó hace 12 años, Wu y su marido, un cirujano, han estado de acuerdo en lo que se refiere a los niños. "No encuentro una sola razón para tener un hijo en Taiwán". 

"No soy la única, mucha gente joven piensa: '¿por qué me tengo que casar y tener bebés? No tengo que seguir los valores de la familia tradicional'". La realidad es que el nuevo hijo puede dar termino a su trabajo o carrera. Es muy difícil retomarla. Muchas mujeres llevan a entrevistas de trabajo un certificado de esterilización. Las mujeres en sitios como Taiwán, Japón o Corea del Sur enfrentan un "muy alto costo de oportunidades", según el demógrafo Stuart Gietel-Basten, de la Universidad de Ciencia y Tecnología de Hong Kong. 

Pocos lugares han visto un cambio demográfico tan profundo como Taiwán. En 1951, la mujer taiwanesa tenía en promedio siete hijos, ahora es menos de uno, mientras que el año pasado (2020) registró más muertes que nacimientos, una señal de que la población taiwanesa se contrajo por primera vez en su historia. En el primer trimestre (2021) de este año se registraron 47.626 muertes frente a 34.917 nacimientos. El fenómeno es cada vez común en el este de Asia, encabezado por Japón, que comenzó a ver su población declinar en 2007.Corea del Sur, Hong Kong y Taiwán siguieron el mismo camino el año pasado. 

En China continental, datos del censo oficial publicado este mes indican que su población crece a su ritmo más bajo en décadas. A pesar que se puso fin a la ley del hijo único. Gran parte de Asia vislumbra una crisis laboral, con pocas familias que aportan los 2,1 hijos que se requieren en promedio para mantener el nivel poblacional. Millones de personas se acercan a la edad de retiro sin suficientes jóvenes o migrantes para sustituirlos. 

Aulas vacías. 

La Escuela Primaria Laosong, en Taipéi, ilustra este drástico declive. Llegó a ser considerada la escuela más populosa del mundo, con más de 11.000 alumnos en 1966, según su director, Lin Ming-ju. Para entonces, las 158 aulas tenían 60 alumnos cada una, que tenían que turnarse para usar las salas de clase, ir al baño e incluso salir de la escuela. Actualmente tiene 500 alumnos y solo 20 aulas, dijo Lin. 

La declinante tasa de natalidad de Taiwán refleja la decisión cada vez más común entre los jóvenes de casarse a una edad más avanzada, tener familias pequeñas o permanecer solteros. 

En Taiwán o Corea, no existe un estado del bienestar. Se necesita seguro médico privado y las jubilaciones quedan en mano de fondo de retiros internacionales. Muchas personas, especialmente trabajadores migrantes son tratados por ONGs cristianas provenientes de EE. UU o Canadá, con el apoyo de la diáspora taiwanesas. 

"Ahora muchas mujeres tienen títulos de maestría o doctor y no quieren depender de los hombres, como en el pasado", comentó la doctora Wu, de 37 años. Pauline Fu, una funcionaria del gobierno de 38 años, cuenta que su familia pasó de siete hijos a cero en tres generaciones. Radicada en la ciudad sureña de Tainán, Fu dice que ella y su esposo prefieren "el estilo de vida libre" sin hijos. "Nuestros amigos se quejan a menudo de las preocupaciones de ser padres, y sentimos que una vida de solo nosotros dos es suficiente", comentó. El impacto sobre las carreras de las mujeres es claro, especialmente porque el peso del cuidado (de los niños) no suele ser compartido", agregó. 

Hung Hui-fen, socióloga de la Universidad Soochow de Taipéi, dice que las parejas jóvenes sufren de falta de tiempo y dinero, trabajan largas jornadas por salarios bajos, lo que los obliga a aplazar o desistir de tener hijos. 

Las autoridades han aumentado los incentivos, desde estipendios para el cuidado de los niños hasta exenciones tributarias y tratamientos de fertilidad. 

Al menos que haya un cambio radical, Taiwán se convertirá en una sociedad de edad avanzada para 2025, con una quinta parte de su población de más de 65 años. 

nforme China Labor Watch 

La investigación encubierta, realizada por China Labor Watch en la fábrica de iPhone de Shanghai operada por la taiwanesa Pegatron Group, es la última de una serie de pesquisas que documentan las pobres condiciones de trabajo de los obreros de las fábricas contratistas de Apple. 

"Persisten los bajos salarios, las largas horas de labor, el trabajo sin remunerar, las pobres medidas de seguridad y condiciones de vida despreciables", indicó el informe, según el cual se detectaron cerca de dos docenas de "violaciones de derechos laborales legales y éticos". 

Si bien Apple ha prometido mejorar las condiciones de trabajo de los contratistas a quienes terceriza la producción de sus equipos, el informe asegura que los problemas persisten desde se publicó 2013 hasta 2020 el informe sobre tres fábricas chinas operadas por el mismo grupo taiwanés ha cambiado poco o se fueron a países más baratos como Bangla Desh o Etiopia. 

"Sin considerar el pago de horas extra, los trabajadores que fabrican los iPhone ganan sólo el salario local mínimo de 318 dólares al mes, es decir 1,85 la hora. Eso no alcanza para vivir", señaló el informe. 

"Luego de sus largos turnos, los trabajadores se toman un autobús que en media hora los lleva a sus dormitorios, donde hasta 14 personas duermen hacinadas en un solo cuarto. El moho crece sin control en las paredes y las camas están llenas de chinches; muchos trabajadores están cubiertos de picaduras rojas". 

Taiwán exporta sus condiciones de trabajo. 

 

 Pronostico cumplido: 

El lunes, 17 de agosto de 2020 publicamos, un artículo sobre el conflicto y probable independencia de la Islas Buganvilla. Esta se dará en 2027 a medida que la Región Autónoma a medida que Papa Nueva Guinea le traspase competencia. 

El 98% de los votantes locales en un referendo no vinculante se mostró en diciembre a favor de separarse de Papúa Nueva Guinea. También le dimos nota de "próximo estado fallido" debido a los diversos grupos tribales que ya han estado enfrentado. 

 Michael Añasco. 

 

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